Ergebnisse
Der Beschäftigungspakt Logistik 50+ konnte zum Abschluss seiner gut zweijährigen Laufzeit eine positive Bilanz ziehen: 271 ältere Arbeitsuchende aus dem Kundenkreis der Arbeitsgemeinschaft Arbeit und Grundsicherung (ARGE) für den Landkreis Harburg haben durch die Aktivitäten des Projekts bis Mitte Dezember 2007 überwiegend im regionalen Logistiksektor eine neue Anstellung gefunden. Diese Vermittlungszahl hat die anfänglichen Erwartungen des Projektteams deutlich übertroffen. Besonders erfreulich daran: Annähernd 70 Prozent der Beschäftigungsverhältnisse sind unbefristet.
Während der Laufzeit von Logistik 50+ sprachen Projektmitarbeiter der für die Auswahl zuständigen Grone-Schulen mit insgesamt 918 über 50-jährigen Arbeitsuchenden und berieten sie hinsichtlich ihrer beruflichen Möglichkeiten. 224 dieser Männer und Frauen absolvierten anschließend das mehrstufige praxisorientierte Schulungsprogramm von Logistik 50+. Dieses verwirklichten die im Projekt beteiligten Bildungsträger gemeinsam und verhalfen so auch vielen Quereinsteigern zu einem beruflichen Neuanfang in der Logistik.
Zwischen Herbst 2005 und Ende 2007 engagierten sich rund 125 Unternehmen als Praktikumsbetriebe oder als Arbeitgeber im Beschäftigungspakt. Das Dienstleistungsangebot der Projektorganisation für die Unternehmen reichte von der gezielten Vorauswahl von Bewerbern über eine mögliche „begleitete Einarbeitung“ am Arbeitsplatz bis hin zu Nachschulungsoptionen und nicht zuletzt Lohnkostenzuschüssen. Als rein sektoral ausgerichteter Beschäftigungspakt hatte Logistik 50+ den Schwerpunkt seiner Vermittlungsaktivitäten von vornherein auf die boomende Logistikwirtschaft in der südlichen Metropolregion Hamburg gesetzt.
Dass die Beschäftigung Älterer speziell in der Süderelbe-Region im Trend liegt, wurde auch durch eine Studie der Fraunhofer Arbeitsgruppe für Technologien der Logistik-Dienstleistungswirtschaft ATL (Fraunhofer ATL) belegt: Dieser Untersuchung von August 2007 zufolge ist der Anteil über 50-jähriger Arbeitnehmer an den Logistikbeschäftigten in der Region seit 2002 kontinuierlich angestiegen und hat 2006 mit 24 Prozent einen neuen Höchstwert erreicht.
Logistik 50+ hat dazu seinen Beitrag geleistet – nicht zuletzt durch eine konsequente Öffentlichkeitsarbeit, die sich zum Ziel gesetzt hatte, vor allem kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Arbeitskräfte der Generation 50plus als leistungsstarke personalpolitische Alternative nahezubringen. Bestandteil dieser Sensibilisierungskampagne waren unter anderem ein Dutzend Vortragsveranstaltungen und Exkursionen im Rahmen der beliebten und gut besuchten Reihe „Logistik 50+ - vor Ort“. Innerhalb von zwei Jahren wurde Logistik 50+ im Zusammenspiel verschiedener Partner damit erfolgreich als Dienstleistungsmarke mit positiver Identität über den Landkreis Harburg hinaus etabliert.
Mit Beginn des Jahres 2008 geht Logistik 50+ in einem neuen, künftig auf alle Branchen ausgerichteten Beschäftigungspakt für Ältere in den Landkreisen Harburg und Lüneburg auf: REIFE LEISTUNG!
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